可能我們剛出來工作，80%是為了理想，而隨著生存的逼使、上司的壓力、工作的進度等等，這個比例數會越來越少，隨之增加的是更多與現實掛鉤的比例。這本是無可奈何的事。
但這個世代，有些人不知道為什麼就來面試這份工作，而不是對這份工作有什麼熱誠或者憧憬，然後就跟面試官說，“請多指教，我沒經驗但是我肯學”，這種情況假如我是面試官的話，我想我已經把這人ban掉一大半。換位思考，你來工作給你薪酬，是我來求你請你能夠獨立把事情做好，假如在工作過程你遇到問題，請你自己去學，薪酬是讓你負責來幫我，而不是負責我來教你。口語即是“你來做嘢，唔係學嘢”，在工作的過程當中如果能學到東西的話那是bonus，而你一來就說是來學，那等於你是沒心做事吧。
所以我是不喜歡說是我教人做什麼或者吩咐人做什麼，因為我自己都在摸索當中，我有什麼資格教別人呢？就算有個人很熱心地說要教你，我認為也要思考到底他說的到底對不對，他的做法或許適合他，但適不適合自己呢？而我覺得真正厲害的人，不會用口來教你，而是會用行動來教你的。